Jornada eSocial#48: Evento S-2230[3]

Parte#47

Em função de sua natureza e das dúvidas que pode acarretar, para o evento S-2230, se faz necessário mais esclarecimentos. Então, hoje, esmiuçaremos os prazos e condições para a construção da correta  informação:

PRAZOS DE ENVIO:

  • Duração de 1 a 15 dias

Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, agravo de saúde ou doença decorrente do trabalho deve ser enviado mesmo que o afastamento seja de um dia. No caso de afastamento não relacionado ao trabalho devem ser enviados a partir do 3º dia. Todos devem ser enviados até o dia 7 do mês subsequente.

  • Duração superior a 15 dias

Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de quaisquer natureza, agravos de saúde ou doença com duração superior a 15 dias deve ser enviado até o 16º dia da sua ocorrência, caso não tenha transcorrido o prazo previsto no item anterior.

  • Duração superior a 15 dias e dentro de 60 dias:

Afastamentos temporários ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de saúde ou doença que ocorrerem dentro do prazo de 60 dias e que totalizem, na somatória dos períodos de, duração superior a 15 dias de afastamento, independentemente da duração individual de cada afastamento. Devem ser enviados isoladamente no 16º dia do afastamento.

  • Demais afastamentos:

Demais afastamentos devem ser enviados até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem.

  • Alteração e término do afastamento:

Alteração e término de afastamento devem ser enviados até o dia 7 (sete) subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento S-1299 – fechamento dos eventos periódicos. O que ocorrer primeiro.


#eSocial #S-2230 #TiposDeAfastamento #AfastamentoTemporario #coeficiente #ricardocunha

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