Jornada eSocial#86: Eventos S-1200 [1]

Parte#85

Hoje, iniciamos o detalhamento do S-1200, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Remuneração de Trabalhador Vinculado ao RGPS. Vamos ao seu conceito e funcionalidades:

CONCEITO:

  • Evento utilizado para prestar a informação de remuneração de cada trabalhador, inclusive autônomo e demais trabalhadores sem vínculo empregatício;
  • Através deste evento também deve-se informar o MEI (Micro Empreendedor Individual) que prestar serviços de alvenaria, carpintaria, hidráulica, pintura, eletricidade e manutenção ou reparo de veículos.

PRAZO DE ENVIO:

  • Até o dia 07 do mês subsequente ao de referência do documento que comprova a prestação do serviço.
  • O envio das informações deve ser antecipado para o primeiro dia útil anterior quando não houver expediente bancário.
    • OBS: deve ser enviado antes do envio das informações do Evento S-1299.

QUEM DEVE ENVIAR:

  • Todos os empregadores/contratantes de mão de obra;
    • OBS: deve ser enviado um evento para cada categoria de trabalhador e do período de apuração.

PRÉ-REQUISITO:

  • Eventos S-1000, S-1005, S-1010 e S-1020;
  • Evento S-2200, para remuneração de empregados;
  • Evento S-2300, para remuneração de trabalhador sem vínculo;
  • Evento S-1070, em caso de processo judicial.

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Jornada eSocial#85: Eventos Periódicos

Parte#84

Chegamos a reta final da nossa Jornada eSocial. O trajeto percorrido teve o propósito de apresentar a fisiologia (modo de funcionar) dos diversos eventos instituídos pelo governo com a finalidade de obter 100% de transparência na relação com as empresas e, assim, combater fraudes de uma forma eficaz. Nesse sentido, hoje veremos a última tabela dinâmica dos eventos:

TABELA DINÂMICA DOS EVENTOS PERIÓDICOS:


S-3000 – EXCLUSÃO DE EVENTOS

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Jornada eSocial#84: Eventos S-2220 [3]

Parte#83

Encerrando o detalhamento do S-2220, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Monitoramento da Saúde do Trabalhador, falaremos dos gaps:

GAPS OU PRINCIPAIS PROBLEMAS:

  • Ocorrência de casos em que as empregadas de licença maternidade emedam férias sem realizar exames de retorno ao trabalho;
  • Ocorrência de casos em que admissões/movimentações são feitas sem a realização dos exames ocupacionais e/ou ocorrência de atrasos na realização dos referidos exames;
  • Ocorrência de empregados com exames periódicos vencidos e/ou NÃO é feita campanha anual para a realização dos exames;
  • Inexistência de controle do PCMSO no sistema e/ou ocorrência de NÃO cadastramento dos exames ocupacionais;
  • Ocorrência de casos em que os colaboradores não fazem o exame demissional;
  • Ocorrência de casos em que NÃO é feito e/ou NÃO há controle dos exames toxicológicos dos motoristas profissionais;
  • Ocorrência de casos em que os processo relativos ao SESMT são feitos por empresa terceirizadas e, em certos casos, NÃO estão aptas para atender as exigências do eSocial.

Jornada eSocial#83: Eventos S-2220 [2]

Parte#82

Continuando o detalhamento do S-2220, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Monitoramento da Saúde do Trabalhador, falaremos de suas propriedades e processos envolvidos:

INFORMAÇÕES A SEREM TRANSMITIDAS:

  • Tipo de exame (ocupacional ou toxicológico);
  • Tipo de exame ocupacional;
  • Data e resultado do ASO;
  • Detalhamento dos exames complementares;
  • Dados do médico responsável pelo ASO;
  • Dados do responsável pelo PCMSO;
  • Detalhamento dos exames toxicológicos;
  • Inclusive dados do médico responsável pelo exame.

PROCESSOS RELACIONADOS:

  • Gestão de PCMSO (exames ocupacionais e complementares);
  • Gestão de exames toxicológicos.

CONDIÇÕES A SEREM SATISFEITAS:

  • Realização dos exames conforme cronograma previsto em legislação;
  • Definição de procedimento e prazo para os processos do PCMSO relacoionados aos exames ocupacionais e complementares.

Jornada eSocial#82: Eventos S-2220 [1]

Parte#81

Hoje, iniciamos o detalhamento do S-2220, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Monitoramento da Saúde do Trabalhador. Como de praxe, começaremos pelo conceito e funcionalidades:

CONCEITO:

  • Através deste serão prestadas as informações relativas aos exames médico-ocupacionais, inclusive os complementares, e os toxicológicos realizados conforme legislação, durante todo o vínculo laboral do empregado com a empresa, e também para os trabalhadores sem vínculo informados no evento S-2300, inclusive estagiários.

PRAZO DE ENVIO:

  • O envio desta informação para o eSocial é permitido até o dia 7 do mês subsequente ao da realização do exame;
  • Os exames devem ser realizados de acordo com os prazos previstos na legislação vigente.

QUEM DEVE ENVIAR:

  • Todos os empregadores, de acordo com os diversos tipos de exames estabelecidos pela legislação trabalhista.

PRÉ-REQUISITO:

  • Evento S-2200, se empregado;
  • Evento S-2 300, se trabalhador sem vínculo.

Jornada eSocial#81: Eventos S-2210 [3]

Parte#80

Encerrando o detalhamento do S-2210, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Comunicação de Acidentes de Trabalho, hoje apresentaremos os gaps:

GAPS OU PRINCIPAIS PROBLEMAS ENCONTRADOS:

  • Ocorrência de CATs abertas fora do prazo (tanto por culpa do colaborador, por não informar/apresentar os documentos do acidente, quanto por culpa da empresa na figura da pessoa responsável pela abertura do processo, ou, ainda por culpa do gestor, que não se atem a importância do processo);
  • Inexistência de procedimento/fluxo definido para a abertura da CAT, o que pode ocasionar atrasos na abertura do processo por falta de informações/documentos;
  • Inexistência de sistema para cadastro/controle de processos inerentes à CAT;
  • Ocorrência de processos do SESMT serem gerenciados por empresa terceirizada e esta não encontrar-se apta para atender as exigências do eSocial.

Jornada eSocial#80: Eventos S-2210 [2]

Parte#79

Dando sequência ao detalhamento do S-2210, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Comunicação de Acidentes de Trabalho, hoje apresentaremos as suas propriedades:

INFORMAÇÕES A SEREM TRANSMITIDAS:

  • Data e hora do acidente;
  • Tipo de acidente;
  • Horas trabalhadas antes do acidente;
  • Tipo de CAT;
  • Dados do óbito;
  • Código da situação geradora do acidente;
  • Iniciativa de abertura da CAT;
  • Informações do acidente;
  • Detalhamento da parte atingida;
  • Código do agente causador do acidente;
  • Informações do atestado médico;
  • Dados de CAT de origem (em caso de reabertura ou comunicação de óbito).

PROCESSOS RELACIONADOS:

  • Gestão dos processos inerentes a acidentes de trabalho.

CONDIÇÕES A SEREM SATISFEITAS:

  • Definição de procedimentos e prazo para processo de gestão de acidentes de trabalho;
  • Conscientização de colaboradores e gestores quanto aos prazos e procedimentos de abertura de CAT.

Rede de Conhecimentos – Motivação para a ação

logotipo_novoAs características mais marcantes da revolução tecnológica para as profissões são possivelmente: 1) a revolução tecnológica que ora vivenciamos; 2) a velocidade da informação e 3) o modo como ambas impactam nas carreiras. O momento exige de nós, profissionais, uma postura de atenção e de disposição para assumir responsabilidades na gestão das mudanças. Para tanto, aprender continuamente é a forma mais saudável de lidar com as disrupções. Nesse contexto, colaborar com entendimentos e compartilhar aprendizados é a melhor maneira de desenvolver inteligência e de criar condições para agir de uma forma eficaz sobre as circunstâncias.


  • Ricardo Cunha

Jornada eSocial#79: Eventos S-2210 [1]

Parte#78

Chegamos ao S-2210, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Comunicação de Acidentes de Trabalho. Como de praxe, iniciamos o seu detalhamento pelo conceito e atribuições:

CONCEITO:

  • Evento que tem por definição comunicar os acidentes de trabalho, mesmo diante da ausência de afastamento do empregado das suas atividades laborais;
  • Obs1: Havendo ocorrência de afastamento, a informação deve ser enviada através do evento S-2230;
  • Obs2: Havendo ocorrência de afastamento de trabalhador sem vínculo, a informação também deve ser enviada através do evento S-2300.

PRAZO DE ENVIO:

  • Até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência;
  • Em caso de óbito, o envio deve ser imediato.

QUEM DEVE ENVIAR:

  • Todos os empregadores quando houver acidente de trabalho.

PRÉ-REQUISITO:

  • Evento S-2200, se empregado;
  • Evento S-2300, se trabalhador sem vínculo.

Jornada eSocial#78: Eventos S-2245 [3]

Parte#77


Encerrando o detalhamento do S-2245, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Treinamentos e Capacitações, hoje, apresentaremos os gaps encontrados pelas empresas para sua parametrização:

GAPS OU PRINCIPAIS PROBLEMAS:

  • Inexistência de controle dos treinamentos realizados e/ou são controlados de forma manual;
  • Os treinamentos/capacitações são provisionados, mas não realizados;
  • Os treinamentos/capacitações são controlados por empresa terceirizada, que não fornece dados precisos dos processos;
  • Ocorrência de casos em que as empresas terceirizadas não estão aptas ao cumprimento das exigências do eSocial.

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