Jornada eSocial#77: Eventos S-2245 [2]

Parte#76


Continuando o detalhamento do S-2245, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Treinamentos e Capacitações, hoje, falaremos das suas propriedades:

INFORMAÇÕES A SEREM TRANSMITIDAS:

  • Código de treinamento (tabela 29);
  • Data do treinamento / capacitação;
  • Duração do treinamento / capacitação;
  • Modalidade do treinamento / capacitação;
  • Tipo de treinamento / capacitação;
  • Informações relativas ao profissional responsável pelo treinamento / capacitação.

PROCESSOS RELACIONADOS:

  • Gestão de treinamentos e capacitações;
  • Gestão de Ambientes de Trabalho e Riscos.

CONDIÇÕES A SEREM SATISFEITAS:

  • Realizar levantamento dos treinamentos/capacitações realizados;
  • Revisar/sanear base de colaboradores para verificar se os treinamentos informados estão compatíveis com as funções do empregado;
  • Elaborar plano de treinamento/capacitação periódica.

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #Treinamentos #capacitacoes #EventoS2245

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Jornada eSocial#76: Eventos S-2245 [1]

Parte#75


Hoje iniciamos o detalhamento do S-2245, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Treinamentos e Capacitações. Nesta ocasião, falaremos do seu conceito e de suas aplicações:

CONCEITO:

  • Este evento tem por finalidade informar todos os treinamentos e capacitações realizados pelo empregador mediante adequação a Tabela 29 (Treinamentos, Capacitações e Exercícios simulados), funcionários que realizaram tais atividades e também responsáveis pelo treinamento (instrutores).

PRAZO DE ENVIO:

  • Por ocasião do início da obrigação para com o eSocial;
  • Até o dia 7 do mês subsequente ao da sua ocorrência.

QUEM DEVE ENVIAR:

  • Todos os empregadores no início da obrigatoriedade para o eSocial, e, em função de alterações relacionadas a objeto, realização e participação de colaboradores em treinamentos e capacitações.

PRÉ-REQUISITO:

  • Evento S-2200, se empregado;
  • Evento S-2300, se trabalhador sem vínculo.

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #Treinamentos #capacitacoes #EventoS2245

Jornada eSocial#75: Eventos S-2240 [3]

Parte#74


Finalizando o detalhamento do S-2240, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco, hoje falaremos dos gaps:

GAPS / PRINCIPAIS PROBLEMAS ENCONTRADOS:

  • Ocorrência de colaboradores não estão vinculados aos ambientes de trabalho no sistema;
  • Ocorrência de colaboradores alocados em ambientes diferentes dos quais efetivamente exercem suas funções;
  • Ocorrência de colaboradores que exercem suas atividades em ambientes de terceiros e como consequência, vinculados incorretamente;
  • Ocorrência de atividades (realizadas pelos colaboradores) não descritas no sistema e/ou fora do padrão fixado pelo eSocial;
  • Inexistência de fluxo (conjunto de procedimentos) definido para vincular os colaboradores admitidos ou movimentados nos devidos ambientes de trabalho.

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #EventosSESMT #CondicoesAmbientais #FatoresDeRisco #EventoS2240

Jornada eSocial#74: Eventos S-2240 [2]

Parte#73


Dando seguimento ao detalhamento do S-2240, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco, hoje falaremos de suas propriedades:

INFORMAÇÕES A SEREM ENVIADAS:

  • Data de início das atividades no ambiente;
  • Código do ambiente de trabalho (S-1060);
  • Descrição das atividades desempenhadas;
  • Código de atividade insalubre, perigosa ou especial;
  • Código do fator de risco;
  • Tipo de avaliação do fator de risco;
  • Intensidade ou concentração e unidade de medida do fator;
  • Técnica de medição utilizada;
  • Indicativos de que a exposição configura trabalho insalubre, perigosa ou especial;
  • Informações relativas aos EPCs e EPIs;
  • Dados do responsável pelos registros;
  • Observações relativas a registros ambientais.

PROCESSOS ENVOLVIDOS:

  • Gestão de Ambientes de Trabalho e Riscos;
  • Gestão de EPCs e EPIs.

CONDIÇÕES A SEREM SATISFEITAS:

  • Revisar/Sanear o vínculo dos trabalhadores aos ambientes de riscos;
  • Definir procedimentos e prazos para processos relacionados à gestão de ambientes de riscos.

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #EventosSESMT #CondicoesAmbientais #FatoresDeRisco #EventoS2240

Jornada eSocial#73: Eventos S-2240 [1]

Parte#72


Hoje iniciamos o detalhamento do S-2240, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco. Como de praxe, começamos pelo conceito:

CONCEITO:

Este evento tem, por natureza, a função de prestar as informações de:

  • Registro das condições ambientais do local de prestação de serviço do trabalhador, bem como a existência de exposição aos fatores de risco;
  • Em caso de ausência de risco, informar o um código específico da tabela do eSocial;
  • Para Estagiários, informar a vinculação ao ambiente em que estiver submetido.

PRAZO DE ENVIO:

  • No início da obrigatoriedade do eSocial;
  • Até o dia 7 do mês subsequente ao da sua ocorrência ou antes do envio dos eventos mensais de remuneração (S-1200).

QUEM DEVE ENVIAR:

  • Todos os empregadores no início da obrigatoriedade do eSocial, quando houver mudança nos ambientes em que o trabalhador exercer  suas atividades e também quando ocorrer encerramento da prestação de serviços nos referidos ambientes.

PRÉ-REQUISITO:

  • Evento S-1060 e Evento S-1065;
  • Evento S-2200 (se, empregado);
  • Evento S-2300 (se, trabalhador sem vínculo).

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #EventosSESMT #CondicoesAmbientais #FatoresDeRisco #EventoS2240

Jornada eSocial#72: Eventos S-1065 [3]

Parte#71


Encerrando o detalhamento do S-1065, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Equipamentos de Proteção, vamos falar dos gaps:

GAPS E/OU PRINCIPAIS PROBLEMAS:

  • Inexistência de processo / fluxo definido para cadastro e manutenção dos equipamentos de proteção;
  • Inexistência dos registros de EPI e EPC em uso pelos trabalhadores;
  • Ocorrência de gestão dos equipamentos feita de forma manual e/ou fora do sistema;
  • Inexistência de atualização dos equipamentos na ficha de EPI do colaborador nos casos de movimentações ou substituições;
  • Ocorrência de os processos de SESMT serem controlados por empresa terceirizada, as quais demonstram falta de preparo para atender as exigências do eSocial.

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #EventosSESMT #EquipamentosDeProteção #EventoS1065

Jornada eSocial#71: Eventos S-1065 [2]

Parte#70

Dando seguimento ao detalhamento do S-1065, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Equipamentos de Proteção, vamos falar de propriedades:

INFORMAÇÕES A SEREM ENVIADAS:

  • CNPJ do empregador;
  • Código atribuído ao equipamento de proteção;
  • Tipo de equipamento de proteção (EPI ou EPC);
  • Descrição do equipamento de proteção;
  • Certificado de aprovação do EPI.

PROCESSOS ENVOLVIDOS:

  • Cadastro e manutenção dos equipamentos de proteção;
  • Gestão de EPI e EPC (admissão, movimentação, desligamento, substituição, etc.)

CONDIÇÕES A SEREM SATISFEITAS:

  • Revisão ou mapeamento dos processos relacionados a controle e gestão dos equipamentos de proteção;
  • Implantar controle sistêmico dos equipamentos;
  • Atualização e controle dos certificados de aprovação para os casos de EPI e sua respectiva validade.

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #EventosSESMT #EquipamentosDeProteção #EventoS1065

Jornada eSocial#70: Eventos S-1065 [1]

Parte#69

Hoje iniciamos o detalhamento do S-1065, evento através do qual serão transmitidas as informações da Tabela de Equipamentos de Proteção. Vamos ao seu conceito:

CONCEITO:

  • Identifica todos os equipamentos de proteção coletiva (ECP) e individual (EPI) utilizados pelo empregador.

PRAZO DE ENVIO:

  • No início da obrigatoriedade do eSocial;
  • Deve ser enviado antes do Evento S-2240.

QUEM DEVE ENVIAR:

  • Todos os empregadores no início do eSocial e sempre que forem adotados novos equipamentos de proteção individual e coletivo;
  • Também, em caso de alteração ou exclusão de determinados equipamentos.

PRÉ-REQUISITO:

  • Evento S-1000.

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #EventosSESMT #EquipamentosDeProteção

Jornada eSocial#69: Eventos S-1060 [3]

Parte#68

Concluindo o S-1060, evento através do qual serão transmitidas ao eSocial, as informações da Tabela de Ambientes de Trabalho, hoje falaremos dos gaps:

GAPS / PRINCIPAIS PROBLEMAS:

  • Inexistência de gestão (controle dos cadastros, atrasos na atualização) dos laudos e demais documentos obrigatórios do SESMT;
  • Ocorrência de controle das informações dos ambientes e riscos  mantidas em papel e/ou em planilhas do Excel;
  • Inexistência de controles de riscos ergonômicos e/ou biológicos;
  • Ocorrência de ambientes sem riscos não cadastrados e/ou mapeados;
  • Inexistência de informação sobre os ambientes de terceiros onde ocorre a prestação de serviço;
  • Ocorrência de controle dos processos de SESMT feitos por empresas terceirizadas, que, inclusive, podem não estar preparadas para atender as exigências do eSocial.

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #EventosSESMT #AmbienteDeTrabalho #RiscoDeTrabalho

Jornada eSocial#68: Eventos S-1060 [2]

Parte#67

Ainda sobre o S-1060, evento através do qual serão transmitidas ao eSocial, as informações da Tabela de Ambientes de Trabalho. Hoje falaremos de suas propriedades:

INFORMAÇÕES A SEREM ENVIADAS:

  • Código do ambiente de trabalho;
  • Descrição do ambiente de trabalho;
  • Local do ambiente;
  • CNPJ onde está localizado o ambiente (estabelecimento próprio ou de terceiros);
  • Código de fator de risco.

PROCESSOS ENVOLVIDOS:

  • Gestão de ambientes de trabalho e riscos;
  • Manutenção de laudos, planos/programas e documentos do SESMT;
  • Gestão de contratos de prestação de serviço.

CONDIÇÕES A SEREM SATISFEITAS:

  • Revisão ou mapeamento dos ambientes de trabalho e fatores de risco da empresa;
  • Confecção/Atualização de laudos, inclusive ergonômicos e biológicos, e de planos, programas e documentos do SESMT;
  • Cadastro dos ambientes de terceiros.

#coeficiente #DepartamentoPessoal #JornadaeSocial #RicardoCunha #EventosSESMT #AmbienteDeTrabalho #RiscoDeTrabalho