RICARDO LIMA DA CUNHA

RESUMO

Analista de Departamento de Pessoal com 16 anos de experiência em Folha de Pagamento, Férias, Rescisão, Admissão, Demissão, INSS, FGTS, IRRF, RAIS, DIRF, CAGED. Atualmente, estuda o eSocial. Possui amplo conhecimento em legislação trabalhista e isso lhe permite resolver problemas com rapidez e qualidade. Contribuiu para resultados importantes como: 1) migração do sistema de folha de pagamento de MSDOS para Windows; 2) processo de distrato social das empresas terceirizadas; e 3) implantação do Sistema de ERP, ocasião em que integrou os processos do seu setor com os das áreas relacionadas. Futuro Administrador de Empresas.

• Sistemas: Totvs RM Labore, Protheus, Excel (intermediário), Sefip, GPS eletrônica, SAP;
• Outros: boa escrita / redação;
• Tem interesse em participar de projetos para além da sua área de atuação.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

  • Administração de Empresas ( Uni Ateneu, Graduação, Cursando);
  • Administração de Recursos Humanos ( UFC, Especialização, 2011);
  • Filosofia ( UECE, Graduação, 2010);
  • Técnico em Contabilidade (Esc.Dep.Paulo Benevides, EMP, 1996);

EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

CERTIFICAÇÕES / CURSOS

  • Escola de Consultores; 66h/a; Gomes De Matos Consultores Associados (06/2018);
  • Formação de Facilitadores; 80h/a; EMPRO (12/2017);
  • eSocial c/foco nas Leis Trabalhistas; 16h/a; Fortes Educação (07/2017);
  • Excel Intermediário; 60h/a; Faculdade CDL (06/2017);
  • Gerador de relatórios RM Labore; 8h/a; TOTVS Sistemas (04/2017);
  • Folha de pagamento RM Labore; 16h/a; TOTVS Sistemas (04/2016).

REFERÊNCIAS

  • Valesca Braga (ex-Gerente RH Senai): 85996156364;
  • Adriana Guimarães (ex-Coordenadora Pessoal Senai): 85997595583.

Currículo em PDF

ESOCIAL – TODO O CONTEÚDO TÉCNICO QUE PRODUZIMOS SOBRE O TEMA

Jornada eSocial é um projeto que teve início em 08/2018 e término em 04/2019. Nele, esmiuçamos todos os eventos utilizados pelo o eSocial para recebimentos das informações das empresas. Nosso esforço se deu com vistas a ajudar diretamente quem trabalha com a folha de pagamento. Entendemos como este momento é complicado para as empresas, que ainda estão se estruturando para atender as exigências legais e para os colaboradores, que serão os operacionalizadores do eSocial dentro das empresas. Dessa forma, reunimos todos os conteúdos técnicos por nós produzidos ao longo de 120 posts de modo a facilitar a vida de quem pesquisa. Esperamos que gostem:


A FORMAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES ALINHADAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CAMPO REALIZADO NA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO CEARÁ-FIEC


Visando contribuir com entendimentos que informem sobre como a formação de equipes de trabalho alinhadas com a cultura organizacional pode ser um fator de competitividade para as empresas, a partir deste e, pelos próximos 13 posts, apresento o artigo do estudo realizado como requisito para conclusão da Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos, pela Universidade Federal do Ceará-UFC, sob orientação do Professor Dr. Marcos Antônio Martins Lima, cujo título é “A FORMAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES ALINHADAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CAMPO REALIZADO NA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO CEARÁ-FIEC”.

Para uma compreensão mais didática, segue abaixo, todas as partes do artigo:

  1. Apresentação
  2. Resumo do Estudo
  3. Introdução ao Estudo
  4. Conceito de Cultura Organizacional
  5. Dimensão da Cultura Organizacional nas Instituições
  6. Tipologias da Cultura Organizacional
  7. Desenvolvimento de Equipes nas Instituições
  8. Abordagem Teórica da Cultura Organizacional
  9. A Importância da Cultura Organizacional
  10. Problematização e Pesquisa
  11. O universo da pesquisa
  12. O método de pesquisa
  13. A análise dos dados na pesquisa
  14. Considerações finais
  15. Referências bibliográfica da Pesquisa

Dedicatória:

Obra dedicada às vítimas do duplo atentado terrorista, ocorrido em 22/07/2011 na Noruega. Uma tragédia sem sentido na qual, mais uma vez, a intolerância se sobrepôs à razão.

WITTGENSTEIN E O USO DA PALAVRA NO USO DA LINGUAGEM

A linguagem é a forma através da qual se dá – assim como nos sistemas de informática – a configuração de todos os mecanismos de construção de simbolismos, significados, fala e escrita, dos quais nos utilizamos para nos comunicar de forma intra e extra-cultural, com animais e até com as máquinas.

Assim, visando contribuir com entendimentos que ajudem a compreender e dominar para melhor interagir nos nossos infinitos processos de interação, a partir deste e, pelos próximos 15 posts, apresento o artigo do estudo realizado como requisito para conclusão da Graduação em Filosofia (Licenciatura Plena), pela Universidade Estadual do Ceará-UECE, sob orientação da Professora Dra. Cristiane Maria Marinho, cujo título é “WITTGENSTEIN E O USO DA PALAVRA NO USO DA LINGUAGEM”.

Para uma compreensão mais didática, segue abaixo, todas as partes do artigo:


Dedicatória:

“Dedico esta obra à minha mãe, Maria Adaíce, por haver-me mostrado, com toda a simplicidade, o caminho para uma vida digna, construída pela força do trabalho.”

REDE DE CONHECIMENTOS

1 – Introdução:

Criar uma rede de conhecimentos tecida por colaboradores que contribuirão com textos baseados em suas experiências profissionais/estudantis. Não é necessário especialidade, apenas disponibilidade para escrever.

2 – Título do Projeto:

  • Rede de Conhecimentos

3 – Objetivos Gerais:

  • Formar uma rede de conhecimentos tecida por colaboradores de quaisquer áreas de atuação (estudantes e profissionais).

4 – Objetivos Específicos:

  • Alimentar a rede com contribuições regulares na forma de textos escritos.

5 – Proposta:

  • Colaborar com textos sobre temas relevantes para as pessoas no contexto de suas funções, profissões e carreiras.

6 – Justificativa:

  • As características mais marcantes da revolução tecnológica para as profissões são possivelmente: 1) a revolução tecnológica que ora vivenciamos; 2) a velocidade da informação e 3) o modo como ambas impactam nas carreiras. Em função desses 3 aspectos, o momento exige de todos os profissionais e estudiosos, uma postura de disposição para assumir responsabilidades na gestão das mudanças. Para tanto, aprender continuamente é a forma mais saudável de lidar com as disrupções. Nesse contexto, colaborar com entendimentos e compartilhar aprendizados é a melhor maneira de desenvolver inteligência e de criar condições para agir de uma forma eficaz sobre as circunstâncias.

6 – Metodologia:

  • O estilo de escrita é livre, porém, os textos deves ser estruturados em introdução, desenvolvimento e conclusão.

7 – Atividades:

  • Produzir e publicar textos neste site.

8 – Início e Término:

  • Início: 02/01/19;
  • Término: sem data de encerramento.

Dúvidas?