Seja um colaborador do nosso projeto

As crises, as transições e as mudanças são as melhores ocasiões para que as inovações aconteçam. Mas para que ocorram é preciso criar as condições necessárias. Para criar essas condições basta haver colaboração, pois é pelo conjunto dos esforços que nos fortalecemos para superar as dificuldades. Então, colaborar é condição para fazer acontecer. Se você se identifica com estas ideias, colabore conosco e vamos melhorar juntos. As recompensas são subjetivas, mas os ganhos são concretos.

Requisitos:

  • Gostar de ler;
  • Gostar de escrever;
  • Disponibilidade para postar de 1 (uma) a 2 (duas) vezes por semana.

Recompensas:

  • Aprender com os próprios estudos e com os feedbacks;
  • Democratizar entendimentos;
  • Disseminar conhecimentos.
  • Contribuir para o fortalecimento da coletividade.

Ricardo Cunha

#coeficiente #RicardoCunha #colaborar #DepartamentoPessoal

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Jornada eSocial#13: Eventos S-1010 [3]

Parte#12

Encerrando a Tabela de Rubricas, hoje mostraremos os principais problemas encontrados pelas empresas para atender às exigêngias do eSocial quanto ao o grupo de eventos S-1010.

PRINCIPAIS GAPS / PROBLEMAS ENCONTRADOS:

  • Inexistência de procedimentos de revisão das incidências das verbas e/ou falta de acompanhamento das alterações na legislação;
  • Inexistência de procedimentos de correlação (comparação) das verbas da folha de pagamento com as naturezas do eSocial;
  • Inexistência de procedimentos de conferência para verificação de verbas em duplicidade e/ou com nomenclaturas que possam expor práticas da empresa. Exemplo: Verbas com nomes do tipo: “Outros Valores”, “Diferenças”, “Etc.”.
  • Inexistência de procedimentos de conferência para verificação de ocorrências como não retenção de tributo devido e saneamento de problemas dessa natureza com rapidez;
  • Quando há processos de verificação, esquece-se de cadastrar os processos de suspensão no sistema e/ou de vinculá-lo às verbas;
  • Inexistência de procedimentos / fluxos definidos de trâmite de informações para a criação e alteração de verbas.

#eSocial #S-1010 #DepartamentoPessoal #colaboracao #gaps

Jornada eSocial#12: Eventos S-1010 [2]

Parte#11

Bom dia!

Hoje, de acordo com a sequência adotada, damos continuidade a Tabela de Rubricas, apresentando as informações a serem enviadas, processos envolvidos e das condições que precisam ser atendidas antes do envio das informações ao eSocial:

INFORMAÇÕES A SEREM ENVIADAS:

  • Código e descrição da rubrica;
  • Natureza da rubrica correlacionada ao eSocial;
  • Tipo de rubrica;
  • Tipo de incidências da rubrica para INSS, IRRF, FGTS e Contribuição Sindical;
  • Números dos processos de suspensão de incidência;
  • Observações.

PROCESSOS ENVOLVIDOS:

  • Criação e manutenção de rubricas;
  • Gestão de processos suspensão de incidências.

CONDIÇÕES A SEREM ATENDIDAS:

  • Revisão das incidências das rubricas existentes;
  • Análise para desativação de verbas sem uso e de verbas que podem expor práticas da empresa ao eSocial;
  • Correlação das rubricas da empresa com a tabela de naturezas do eSocial (tabela 3).

#eSocial #EventoS-1010 #TabelaDeRubricas

Jornada eSocial#11: Eventos S-1010 [1]

Parte#10

Muito bom dia meus amigos,

A partir de hoje esmiuçaremos a Tabela de Rubricas do eSocial, eventos S-1010:

CONCEITO:

  • Identifica as rubricas existentes na folha da empresa;
  • Como condição, exige que sejam/estejam correlacionadas com as naturezas de rubricas do eSocial.

PRAZO DE ENVIO:

  • Pertence ao conjunto de informações iniciais;
  • Deve ser enviado antes dos eventos de remuneração e pagamento (S-1200, S-1210, S-2999 e S-2399).

QUEM ESTÁ OBRIGADO A ENVIAR:

  • Todos os empregadores no início do eSocial e sempre que forem criados novas rubricas;
  • Sempre que houver alteração e/ou exclusão de determinada rubrica.

PRÉ-REQUISITO:

  • Evento S-1000;
  • Evento S-1070 (quando houver processo com decisão judicial favorável suspendendo a incidência tributária sobre determinada rubrica.

#eSocial #S-1010 #DepartamentoPessoal #colaboracao #conceito